Teniendo como marco el Día Naranja, el Instituto de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del Estado (ITAIPUE) representado por la comisionada presidenta, Gabriela Sierra Palacios, signó un convenio de colaboración con el Instituto Poblano de las Mujeres (IPM) dirigido por Mónica Silva Ruiz, con el fin de sumar esfuerzos para coadyuvar en el logro de la igualdad sustantiva.

En su intervención, la Comisionada Presidenta del ITAIPUE consideró que a través del fortalecimiento de derechos como el Acceso a la Información y la Protección de Datos Personales, se puede minimizar la inequidad social en la que se encuentran aún muchas mujeres.

“En nuestro país y en nuestro Estado aún hay grandes retos por superar para alcanzar la igualdad, por ello es importante que sigamos contribuyendo a través del compromiso y la voluntad política, a todos estos cambios que, finalmente, deben ser notorios en lo cotidiano, para que hombres y mujeres nos reconozcamos como iguales y caminemos juntos hacia un futuro más justo”, recalcó.

Por su parte, la Directora General del IPM dijo estar convencida que a través de esta sinergia se aportará un gran trabajo y conocimiento por medio de la capacitación y sensibilización de los servidores públicos.

“Es un importante paso que nos permitirá consolidar el estado constitucional y de derecho, así como un gobierno democrático en donde el respeto a la dignidad, libertad e  igualdad humana sea una práctica generalizada que se traduzcan en una reducción de las brechas de género”, puntualizó al tiempo de exhortar a los involucrados a aprovechar al máximo los beneficios de este acuerdo.

A través del convenio ambos institutos se comprometieron a realizar tendientes a la institucionalización e incorporación de la perspectiva de género y la consolidación de la cultura de transparencia, acceso a la información pública y protección de datos personales.

Entre los compromisos resaltan el desarrollo de actividades de capacitación, talleres, cursos y ponencias,  en temas de igualdad, inclusión laboral, no discriminación y/o derechos humanos, prevención de la violencia contra las mujeres y de transparencia, acceso a la información pública y protección de datos personales; implementación de acciones afirmativas para la incorporación de la perspectiva de género en las políticas públicas y programa institucional.